【周年慶活動】KPI的能-与不能-《簡體》教你怎麼省荷包!
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商品訊息描述: 绩效管理是一个持续的交流过程，该过程由员工和主管之间达成的协议与承诺来保证完成，它也是主管同员工之间持续的双向沟通以及共同学习和提升的过程。
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KPI的本质为何？KPI是一种「工具」。但它是一种是「衡量」工具？抑或是「管理」工具？
●若KPI是一种「衡量」的工具，它导向的是?事情或行为有没有符合标准，若没有符合标准，可以如何改善让事情、或行为符合标准。
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●若KPI是一种「管理」的工具，它需要判别好、坏，需要区分优、劣，以汰弱留强。
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●作为「衡量」的工具，它导向的是如何达到标准、如何精进标准。作为管理的工具，它导向的是汰弱留强、优胜劣败。
KPI只是企业管理改进、绩效增长的一个必要条件，而不是充分条件。KPI是绩效管理的一部分，却不是全部。
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作者： 杨晴辉
新功能介紹- 出版社：楊晴輝
新功能介紹 - 出版日期：2017/09/21
- 語言：簡體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
職業工會罷工投票受質疑 許銘春：是權益有正當性
桃園市空服員職業工會發起罷工投票，工商界人士認為罷工應由企業工會才具代表性。勞動部長許銘春今天表示，不論企業工會、產業工會或職業工會，本來就有罷工權益，有正當性。
立法院衛環委員會今天安排勞動部部長許銘春就「蔡總統就職3週年揭示台非逛不可不能不逛灣進步十個關鍵字與提升勞工權益之關聯性」等議題進行專題報告，並備詢。
會前許銘春接受媒體聯訪，對於近期工商協進會理事長林伯豐主張，「罷工應由企業工會才具代表性」，她回應，不論是企業工會、產業工會或職業工會，依目前「勞資爭議處理法」規定，本來就有罷工的權益；合法行使須經過相當程序，包含調解先行、權利事項不能為爭議標的、罷工無記名投票過半數等。
許銘春說，工商界代表可能是在考慮正當性的問題，而這幾次罷工，不論是機師或空服員罷工，投票都比法定標準高，也呼應正當性，所以沒有問題。（中央社）
沒照顧妻小被判離婚 男用「890公斤」硬幣付贍養費
印尼一對夫妻結婚9年，但女方認為丈夫從未盡到照顧妻小的責任，向法院訴請離婚，法院判決男方得支付前妻1.55億印尼盾(約新台幣32萬元)。男方一次付清，但他付錢的方式，卻是用硬幣來付帳，總共有10幾袋，總重量達890公斤，這讓負責清點的人員數到手軟。
根據《The Jakarta Post》報導，這名家住印尼爪哇的54歲男子迪威(Dwi Susilarto)是一名公務員，目前在政府單位上班，他和妻子荷米(Hermi Setyowati)結婚9年，但迪威從未盡到養家責任，荷米忍無可忍，一狀告上宗教法院訴請離婚。
法院審理之後，認定荷米的主張有理，判決迪威需支付1億5500萬的印尼盾(約新台幣32萬元)。只是迪威雖然是政府員工，但職級不高薪水不多，根本沒辦法支付這些贍養費。最後他向法官提出請求，希望能夠分期付款。
經過3個月的努力，迪威到處奔走向親友借錢，終於籌到了1.55億元的印尼盾。原本荷米非常開心，認為丈夫總算是負起責任來，沒想到收到贍養費時，她看了差點沒昏倒。
原來這1.55億的贍養費，迪威全都是用硬幣支付，將大大小小的硬幣塞入14個麻袋和水桶，他和2名友人力推車的方式，將錢平安地送到法院。最後雙方吵了起來，誰都不想數硬幣，確認金額是否正確。
法官最後在無奈的情況下介入，現場請人幫忙數錢，最後清點之後還短少2300萬印尼盾，迪威才從身上掏出紙鈔支付。
事後有專家認為，迪威雖然經濟有困難，親友用硬幣幫忙，但他卻不懂得換成紙鈔，完全不是一名人夫和人父應有的樣子，難怪法官會判離婚。
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